你的内部董事的工作目标是让你内心安宁

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所以在读这本书的过程中请各位牢记这一点。具有讽刺意味的是,贾里德却在为执行董事撰写《影响报告书》。 他需要回答下面这些问题,一是:“你设想这一项目会带来什么样的改变。 ”二是:“你会使用何种方式来衡量改变的进程。故事总有夸张的成分,有时还会掺入谎言。 然而,娓娓道来、脉络清晰的故事多少总能打动人心。” 事后,我请这位女士谈谈她为什么对谈判有如此负面的情绪。 我问她是否喜欢这次演讲,今后是否愿意多尝试谈判。你的内部董事会有三名成员,它们也承担着一般监督职能,共同监督四大成员。 与此同时,每一名董事也担负着独一无二的特殊监督职能,我们接下来会介绍。 你的内部董事的工作目标是让你内心安宁,不忘使命,最终获得成功与满足。如此强大的群体压力使得中立人士也不敢表态,内部研究从开始就定了基调。这样的心态在谈判中会产生真实的后果。




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